入職までの流れ

これまでの経験を振り返る（自分を知る）

まずは、過去の経験（仕事、勉強、学生生活、趣味、ボランティア活動など）を振り返り、ご自身の「強み」や「価値観」を整理しましょう。

楽しかったこと・達成感があったこと

• 自分が何に価値を感じるかが見えてきます。

積極的に関わって成し遂げたこと

• あなたの「得意なこと」「長所」が見つかります。

苦手なこと

• 苦手分野を把握しておくことで、あらかじめ対策を考えたり、周囲にサポートを求めたりする準備ができます。

「趣味」や「特技」を福祉の仕事に結びつける

「特別な資格がないと役に立たない」と思っていませんか？
実は、あなたの趣味や好きなことが、現場では大きな武器になります。

たとえば、こんな特技が活かせます！

• 音楽・楽器 … ギター伴奏で歌ったり、お誕生日会を盛り上げたり。
• モノづくり … 雑貨作りを利用者様と一緒に楽しむ、作品展示を企画する。
• 料理 … 調理業務はもちろん、ホームヘルパーとして生活援助で腕を振るう。
• アウトドア（釣り・旅行） … 外出企画の立案や、共通の趣味を持つ利用者様との会話のきっかけに。
• 絵を描く … 行事の飾り付けや、保育現場での読み聞かせ・お絵かきなど。
• メイク … 利用者様にお化粧をして差し上げ、日常に彩りを添える。
• テレビゲーム … リハビリや介護予防の一環としてゲームを活用する施設も増えています。
• 人の話を聞く … 「傾聴」は福祉の基本！ 最も重要で役に立つスキルです。

将来の目標を設定する

「自分がどうありたいか」を考え、具体的な目標を立てましょう。目標は「キャリアアップ」だけではありません。
ご自身のライフスタイルに合った形を探してください。

• キャリア重視型:「将来は〇〇の資格を取りたい」「管理職を目指したい」
• ライフスタイル重視型:「短時間勤務で長く続けたい」「家庭での介護に役立つ知識を学びたい」

インターネット・SNSで幅広く調べる

まずは、どのような分野や事業所があるのか、広く情報を集めます。
最近は公式ホームページだけでなく、SNSや動画で職場の雰囲気を発信している事業所も増えています。

• ホームページ・ブログ:事業理念や行事の様子を確認。
• SNS・動画:職員の仲の良さや、日常の空気感を感じ取るのに最適です。

「百聞は一見にしかず」見学・ボランティア

気になる事業所が見つかったら、実際に足を運んでみましょう。
文字情報だけでは分からない「匂い」や「音」「利用者様と職員の関わり方」を肌で感じることができます。

• 職場見学:短時間でも中の様子を見ることで、ミスマッチを防げます。
• ボランティア:より深く現場を知りたい方におすすめです。利用者様との交流を通じて、自分が働く姿を具体的にイメージできます。

県社協のボランティア紹介ページはこちら

求人票で「条件」を細かくチェック

実際に出ている求人情報を見ながら、自分の生活スタイルに合うか確認します。
特に以下の項目はしっかり見ておきましょう。

• 賃金・手当:基本給だけでなく、夜勤手当や資格手当なども確認。
• 勤務時間・休日:シフトの体制や、年間休日数。
• 資格要件:必要な資格や、入職後の取得支援があるか。
• 福利厚生:社会保険や退職金制度など。

情報収集で迷ったら…

福祉人材センターでは、あなたの希望条件をヒアリングし、それに合ったお仕事の紹介や、施設見学の日程調整を代行しています。
「どこを見学していいか分からない」という方も、お気軽にご相談ください。

求人情報を探す・相談する

自分に合った求人を見つけるために、公的な機関や学校のネットワークを活用しましょう。それぞれに特徴があります。

• 福祉人材センター:福祉・介護に特化しており、現場の詳しい情報を持っています。
• ハローワーク:求人数が豊富で、自宅近くの事業所を探しやすいのが特徴です。
• 学校の就職課・キャリアセンター:学生の方は、学校へ届く求人や卒業生の就職実績が参考になります。

優先順位をつけて絞り込む

集めた情報の中から、STEP.01で設定した「将来の目標」や「譲れない条件」と照らし合わせ、応募する事業所を選びます。
「条件は良いけど雰囲気が合わなかった」「給与は平均的だけど教育体制がしっかりしていた」など、総合的に判断しましょう。

マッチング・条件交渉もお任せください

福祉人材センターでは、ただ求人票を見せるだけでなく、あなたの希望や状況を深くヒアリングした上で、最適な事業所をご提案します。
また、自分では聞きづらい「勤務条件の詳細確認」や「条件交渉」も、専門員が事業所との間に入って行います。安心してご相談ください。

必要な書類を確認・作成する

希望する求人で指定されている書類を揃えます。一般的には以下の書類が必要です。

• 履歴書:丁寧な文字で、空欄を作らないように記入します。写真は清潔感のある服装で撮影しましょう。
• 職務経歴書:今までの業務経験やスキルを伝える書類です。
• 資格証の写し:応募資格となっている資格の証明書など。
• 紹介状:福祉人材センターからの紹介であることを証明する書類です（※後述）。

「職務経歴書」で強みをアピール

職務経歴書は、単に経歴を羅列するだけではありません。
「具体的にどのような業務を担当したか」「どのような工夫や成果を上げたか」を記載し、自己PRの場として活用しましょう。
未経験の方も、これまでの社会人経験やアルバイト経験で培ったスキル（コミュニケーション能力など）をアピールできます。

提出方法とマナー（郵送・持参）

提出方法は「事前の郵送」か「面接時に持参」か、必ず確認しましょう。

• 郵送する場合:書類だけを封筒に入れるのはNGです。必ず挨拶文を記した「添え状（送付状）」を同封するのがマナーです。
• 持参する場合:封筒に入れ、クリアファイルなどで折れ曲がらないようにして持参し、面接官に手渡します。

紹介状（紹介状）について

福祉人材センターからご紹介する場合、「紹介状」はセンターから施設・事業所へ直接郵送いたします。
そのため、みなさまが窓口まで紹介状を取りに来いただく必要はありません。

書類作成もサポートします

「志望動機がうまくまとまらない」「職務経歴書の書き方が分からない」という方へ。
福祉人材センターでは、応募書類の書き方アドバイスや添削も行っています。
プロの目線でチェックしますので、提出前にぜひご相談ください。

試験内容を確認する

一般的には「面接」が中心ですが、事業所によっては以下のような試験が行われる場合もあります。事前に案内を確認しておきましょう。

• 面接:個人面接や集団面接など。
• 筆記試験:一般常識、作文、適性検査など。
• 実習・体験:実際の現場に入り、利用者様との関わり方や適性を見る試験。

面接突破のための3つのポイント

限られた時間で「一緒に働きたい」と思ってもらうために、以下の準備を徹底しましょう。

「経験・能力・意欲」を整理する

• STEP.01（自己分析）で考えたことを思い出してください。
  自分の強みや将来の目標を、「短時間で」「分かりやすく」伝えられるよう整理します。

事業所との「マッチング」を意識する

• 自分のアピールしたいことが、応募先の理念や方針とズレていないか確認しましょう。
  どれだけ熱意があっても、事業所の方向性と異なると「うちには合わないかも」と逆効果になることがあります。
  「自分の力が、その事業所でどう活かせるか」という視点が大切です。

第一印象を磨く

• 身だしなみはもちろん、挨拶、声のトーン、話し方など。
  短い面接時間の中では、第一印象が大きく影響します。ハキハキと、明るく自分を伝える練習をしておきましょう。

相談者限定！『面接の基本』ガイドブック

福祉人材センターにご相談いただいた希望者の方には、応募書類の書き方から面接のマナーまでを網羅した特製ガイドブック『面接の基本』をプレゼントしています。直前対策にぜひお役立てください。

模擬面接でリハーサル

本番になると緊張して頭が真っ白になる…」という方へ。
福祉人材センターでは、簡単な面接の練習（模擬面接）も行っています。
客観的なアドバイスを受けることで、落ち着いて本番に臨めます。お気軽にご相談ください。

労働条件の最終確認と契約

内定が出たら、事業所と「雇用契約」を結びます。
面接時や求人票で確認した条件（給与、勤務時間、休日など）と相違がないか、必ず書面（労働条件通知書や雇用契約書）で確認しましょう。
不明な点があれば、入職承諾書を提出する前に確認することが大切です。

福祉人材センターへ結果をご報告ください

センターからご紹介した求人の選考結果（採用・不採用・辞退など）が出ましたら、必ず担当者までご連絡をお願いいたします。
みなさまの就職決定は、私たちスタッフにとっても一番の喜びです。

もし「不採用」だったとしても…

結果が残念だった場合も、落ち込む必要はありません。
相性やタイミングが合わなかっただけです。福祉人材センターでは、あなたが納得して就職できるまで、何度でも全力でサポートします。
気を取り直して、私たちと一緒に次のチャンスを探しましょう！